Ennyivel emelkedhet jövőre a minimálbér
A minimálbér, a szakmunkás-minimálbér és a garantált bérminimum utáni nettó kereset is emelkedhet. És persze a munkáltató költségei is.
Nincs végleges döntés és jelenleg hírzárlat van érvényben, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) szerdai ülésén lényegében megszületett a megállapodás a 2026-os minimálbérről és a garantált bérminimumról – értesült a Világgazdaság.
Az új kompromisszumos javaslat értelmében a minimálbér 2026. január elsejével emelkedik.
Ennyivel emelkedhet a minimálbér 2026-ban
Az eddigi 290 800 forintról 11 százalékkal, bruttó 322 000 forintra, míg a szakmunkás-minimálbér 348 800 forintról 7 százalékkal, bruttó 372 800 forintra emelkedhet. A minimálbér utáni havi nettó fizetés így 21 250 forinttal, a garantált bérminimum utáni nettó kereset pedig 16 226 forinttal emelkedik.
A minimálbér teljes közterhe 14 880 forinttal, a garantált bérminimumé 11 346 forinttal lesz több havonta. A minimálbérre jutó teljes munkáltatói költség szintén 11 százalékkal, havi 36 160 forinttal emelkedik, míg ez a növekedés a garantált bérminimum utáni teljes munkáltatói költség esetében havi 27 572 forint (7 százalékos növekedés), amely már egy 30 fős létszámnál is csaknem milliós tétel havonta.
Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára optimistán nyilatkozott, úgy látja, hogy jó eséllyel egy héten belül aláírhatják a megállapodást.
A minimálbér újratárgyalására azért van szükség, mert hiába kötöttek tavaly hároméves bérmegállapodást a munkaadók és a szakszervezetek, már tavasszal világossá vált, hogy a megállapodás fenntarthatatlan.
A vártnál gyengébb gazdasági növekedés és magasabb infláció miatt ugyanis a makropálya gyökeresen megváltozott, emiatt a vállalkozók is kényelmetlen helyzetbe kerültek.
Emellett a tavalyi béralku is tartalmazott egy korrekciós mechanizmust, amely lehetővé teszi, hogy bizonyos esetekben újratárgyalják a megállapodást. Ha az egyes gazdasági mutatók (GDP, bruttó átlagkereset, infláció) összesített mértéke eltér a megállapodásban rögzített értékektől pozitív vagy negatív irányban 1 százalékkal, akkor a VKF tagjainak újra kell tárgyalniuk a minimálbért. Márpedig ez a helyzet áll fenn: az eltérés nagyjából 1,5 százalékos lehet.
