Elbukni látszik a négy napos munkahét a magyar nagyvállalati szektorban

A Telekom 2022 júliusában 152 dolgozóval kezdte tesztelni az új modellt, egy éve pedig megduplázták a résztvevők számát. Az emberek 32 órára is megkapták korábbi fizetésüket. Eleinte hatalmas sikerről számolt be a vezetőség. Az alkalmazottak nem csak produktívabbak, de kipihentebbek és egészségesebbek lettek. A lufi viszont hamar kipukkant. A telekommunikációs óriás nemrég egy szűkszavú közleményben jelentette be: február végén szakít a négy napos munkahéttel. Indoklása szerint a modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, és a többség nem tudott kellő hatékonysággal dolgozni – írja az Euronews.

Másfél évnyi tapasztalat eredményeit összesítve és mérlegelve kiderült, hogy a négy napos modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, így a vállalat úgy döntött, lezárja a projektet és tovább keresi azt a megoldást, amely széleskörűen biztosíthatja a munka-magánélet egyensúlyának javulását.

Nem csak a Telekomnak tört bele a bicskája a négy napos munkahétbe. A Libri éppen egy éves próbaidőszaka közepén tart, de már látszanak az akadályok. Például rendkívül nehézkes a rugalmas és a fix munkaidőben dolgozókra is alkalmazni az új modellt. Éppen ezért a Librinél is csak minden ötödik dolgozó élhet a lehetőséggel.

Ludvig Orsolya, a Libri-Bookline csoport marketing és kommunikációs igazgatója az Euronewsnak elmondta: a munkavállalóknak sem volt könnyű. „Voltak időszakok, amikor sokkal leterheltebbek voltak és nem tudták befejezni a feladataikat. Jól jött volna egy plusz munkanap. Éppen ezért szezonban mi is visszaállunk az öt napos munkahétre."

Ez azt jelenti, hogy a karácsonyi és nyári csúcsidőben is visszatér a szokványos rend.

Úgy tűnik, a négy napos munkahét azoknál működik, akiket teljesítmény alapján fizetnek. Más esetekben a munkáltatók nem szeretnének ugyanannyit fizetni, kevesebb teljesítményért, a dolgozók pedig hallani sem akarnak a fizetésük csökkentéséről