Hol lenne szívesebben a Lidl- vagy az Aldi dolgozója? Itthon vagy Németországban?
Az Aldi után a Lidl is megemeli németországi alkalmazottainak órabérét: mindkét áruházláncnál 14 euróra, azaz mintegy 5400 forintra. Magyarországon a havi minimálbérből 1150, a szakképzettséget igénylő garantált bérminimumból ennél többet kínálnak – írja a Forbes.
A Business Insider németországi kiadásának egy cikkéből kiindulva ír a Forbes arról, hogy a Lidl 1,5 euróval 14 euróra (közel 5400 forintra) emeli június elsejétől németországi alkalmazottainak órabérét. Ez ugyanannyi, mint amennyit átlagosan konkurensénél, az Aldinál keresnek az ott dolgozók. Ugyanakkor a helyi megállapodásoktól és a szakmai tapasztalattól függően, a legalacsonyabb kezdő fizetés a jövőben akár 18 euró (kb. 6900 forint) fölé is emelkedhet, és ehhez jön még a karácsonyi- és a szabadságpénz. Németországban a törvényesen előírt, óránkénti minimálbér júliustól 10,45 euróra nő (ez közel 4000).
A magyarországi lap emlékeztet arra, hogy nálunk 200 ezer forint a havi minimálbér (óránként 1150 forint), s 260 ezer forint a garantált bérminimum (1495 forint/óra). Igaz, a súlyos munkaerőhiánnyal küzdő kiskereskedelmi láncok bőven bruttó 300 ezer forint feletti kezdő fizetéseket kínálnak, míg a szakképzett munkaerő bruttó félmillió forintot is megkereshet.
